3 сентября, 2018
Карьерный план. Вы серьезно?
Я знаю, что карьера не линейна и не пряма, как магистраль Дубай - Абу Даби. Никакой карьерный план не бывает надежным. Но сам факт составления карьерного плана открывает двери для важных, постоянных разговоров с привратниками (ла ла ла, тут быстренько все вспомнили первую серию Карточного Домика где Андервуд говорит, что находясь у врат Рая важно дружить не с тем, кто составляет список, а с тем, у кого ключи), которые могут помочь вам продвинуться. Написание плана карьеры требует времени, саморефлексии и большого диалога с вашим руководителем, коллегами и всеми знакомыми.

Поговорим пошагово, как же это делать.
  • Соберите как можно больше отзывов
Первый шаг - сделать некоторые саморефлексии и собрать отзывы от ваших коллег. Этот процесс может быть как самостоятельным, так и формализованным, как вы хотите. Чем вы занимаетесь? Какая работа активизирует вас? Имеются ли пробелы в ваших знаниях или навыках?
Затем подумайте о том, что стоит между вами и вашим определением успеха. Вы заинтересованы в том, чтобы перейти на более управленческую роль, но застряли в написании пресс-релизов? Вы хотите перейти в управление проектами, но не имеете возможности участвовать в проектных командах?

  • Установите короткие, средние и долгосрочные цели
Итак, вы получили некоторую обратную связь. Вы отразили свои навыки. Вы определили ключевые препятствия для прогресса. Далее идет целевая часть.
Переход к фактическому развитию навыков

  • Определите для себя stretch goals
После того, как вы наработали свой навык в течение двух месяцев или более, вы, вероятно, готовы заняться растяжкой (те самые stretch goals). Это «практическая» часть плана, когда вы подходите к другой роли в компании, которая более близко напоминает то, где вы хотите быть в стороне. Это может означать, что вы формально выполняете теневое наблюдение за кем-то или лидируете в другом месте проекта.

  • Подружитесь с ключевыми привратниками
После того как вы освоите новые навыки, взяли на себя новые проекты и доказали, что вы превосходны в другой области, вы хотите удостовериться, что другие знают об этом. Посмотрите вокруг, где те самые проекты, которые сейчас могут казаться недостежимыми для вас, но так важны для вашего развития?

Хорошо, если ваш HR подсказывает вам как составлять карьерный план и помогает с теми самыми превратниками. А что делать если нет?
Что делать, если вы - тот самый HR?

Приходите на мой новый, первый для эйчаров, курс HR моей мечты, где за 5 занятий мы поймем, как быть тем самым эйчаром мечты для своих команд.
5 встреч по 2 часа. Онлайн. Два варианта участия. И небольшая группа.

Детали тут.
Made on
Tilda